Réforme 2026 sur les cotisations sociales : ce que cela change, et ce que cela implique pour le portage salarial

À partir du 1er janvier 2026, le gouvernement mettra en place une réforme importante du système d’allègements de cotisations sociales patronales. L’objectif est de simplifier un dispositif jugé trop complexe, tout en recentrant les avantages sur les salaires les plus modestes. Cette réforme concerne toutes les entreprises, y compris les sociétés de portage salarial.

Pas de panique : on vous explique ça simplement.

Le système actuel jusqu’à fin 2025

Aujourd’hui, les employeurs bénéficient de plusieurs types de réductions sur les cotisations sociales patronales. La principale est appelée « réduction générale », ou plus familièrement « réduction Fillon ». Elle concerne les salaires allant jusqu’à environ 1,6 fois le SMIC, avec un avantage qui diminue progressivement lorsque le salaire augmente.

En complément, il existe d’autres réductions spécifiques sur certaines cotisations, comme celles liées à l’assurance maladie ou aux allocations familiales. Ces dispositifs peuvent s’appliquer jusqu’à environ 2 à 3 fois le SMIC, mais ils dépendent de plusieurs conditions et s’ajoutent les uns aux autres, ce qui rend le calcul complexe.

Ce qui va changer en 2026

À partir de 2026, toutes ces réductions seront remplacées par un système unique. Il s’agira d’une réduction générale dégressive qui s’appliquera à l’ensemble des salaires compris entre le SMIC et 3 fois le SMIC. Concrètement, plus un salarié est proche du SMIC, plus l’allègement sera fort. À l’inverse, plus le salaire est élevé, plus l’allègement diminue, jusqu’à disparaître totalement au-delà de 3 fois le SMIC.

L’intérêt de ce nouveau système est sa simplicité : un seul calcul, un seul plafond, et une logique plus lisible. Il permet aussi à l’État de mieux cibler les aides sur les bas et moyens salaires.

Ce que cela signifie pour le portage salarial

En portage salarial, la société de portage est l’employeur du consultant. Elle applique donc les mêmes règles de cotisations sociales que n’importe quelle entreprise. Aujourd’hui, lorsqu’un consultant porté a une rémunération proche du SMIC ou jusqu’à 1,6 SMIC, la société bénéficie de la réduction générale. Si la rémunération est plus élevée, elle peut aussi bénéficier de réductions complémentaires, jusqu’à un certain seuil.

Avec la réforme de 2026, ces mécanismes vont disparaître au profit d’un allègement unique et dégressif jusqu’à 3 SMIC. Cela signifie que pour les consultants dont la rémunération est plus modeste, l’impact sera limité, voire neutre. En revanche, pour les profils très qualifiés ou les experts dont les revenus dépassent 3 fois le SMIC, la société de portage ne bénéficiera plus d’aucun allègement.

Cela peut avoir plusieurs conséquences. D’un côté, le coût global de certaines missions pourrait légèrement augmenter pour la société de portage, ce qui pourrait se répercuter sur les frais de gestion ou les tarifs proposés au client. De l’autre, le nouveau système étant plus simple, il permettra une meilleure visibilité sur les charges, tant pour la société que pour le consultant porté.

En conclusion

La réforme des allègements de cotisations sociales en 2026 vise à simplifier et rendre plus équitable le système actuel. Pour les sociétés de portage salarial, elle implique une révision des calculs de coûts, notamment pour les consultants les mieux rémunérés. Pour les consultants portés, il est utile de se rapprocher de leur société de portage pour bien comprendre les éventuels effets sur leur rémunération ou sur les modalités de leurs missions à partir de 2026.