Soyez indépendants : salariez-vous !
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un consultant de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. En d'autres termes, vous exercez votre activité professionnelle de façon libre et autonome et vous bénéficiez de la protection sociale qu'offre le statut de salarié.
Liberté, protection sociale et productivité
L'avantage majeur du portage salarial réside dans le fait que les salariés portés ont une totale autonomie dans le choix et la gestion de leurs missions, tout en bénéficiant d'une protection sociale complète (assurance chômage, retraite, congés payés, prévoyance, mutuelle, responsabilité civile professionnelle).
Nos solutions-
Liberté, autonomie et indépendance
Le portage salarial, c'est d'abord le choix : le choix de vos missions, de vos prérogatives, de vos clients, et même le choix de votre rémunération. Vous êtes libres de travailler sur les projets que vous avez choisis, avec les clients de votre choix, au tarif que vous vous-même négocié.
-
Protection sociale
Le portage salarial vous garantit une couverture sociale complète : assurance retraite, assurance chômage, congés payés, complémentaire santé, prévoyance, assurance professionnelle.
-
Administration et comptabilité
En tant que salarié porté, vous n'avez pas à vous inquiéter des formalités administratives et comptables pendant votre mission : la société de portage salarial, en tant qu'employeur, le fait pour vous. Vous assurez la mission, on s'occupe du reste.
-
Productivité et développement de votre activité
Tout est calibré pour que vous puissiez rester concentrés sur votre mission, jusqu'à son terme... et recommencer sur un nouveau projet! En portage, on vous décharge des tâches chronophages pour que vous puissiez mener à bien vos projets, satisfaire vos clients, et ainsi pérenniser vos activités.
Le portage salarial : un modèle sur mesure
« Le salarié porté peut être toute personne justifiant d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients » : www.service-public.fr
Autonomie : le salarié porté doit être en mesure d’assurer la prospection commerciale liée à son statut mais de négocier avec son ou ses clients des termes de ses missions (tarif, prérogatives, calendrier, emploi du temps…). En résumé, c’est au salarié porté qu’il incombe la tâche de trouver la mission mais également d’en définir le contenu.
Qualification : peut être éligible au portage salarial toute personne justifiant au minimum d’une qualification de niveau 3 (bac +2) ou, à défaut, d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le secteur d’activités concernés.
Expertise : il s’agit ici de l’ensemble des compétences et aptitudes particulières du consultant à pouvoir exercer son activité pour un client.
Hormis les prestations de services d’aide à la personne et les professions dites règlementées, tous types de métiers peuvent s’inscrire dans le cadre du portage salarial, dès lors qu’il s’agisse de prestations intellectuelles ou non. Alors que vous soyez cadre, non cadre, jeune diplômé, en recherche d’emploi, retraité, en reconversion, sénior, ou encore freelance, ce modèle est peut-être fait pour vous.
De petites modifications pour de grand changements
Vous souhaitez en savoir plus?
Nous contacter-
01
Prospection
Le futur salarié porté (consultant) prospecte ses propres clients. Il se sert alors de ses relations accumulées au sein de ses précédentes expériences afin de trouver la mission qui lui convienne.
-
02
Négociation
La mission trouvée, le consultant entre en phase de négociation avec son client : tarif de la prestation, durée de la prestation, horaires, lieu de mission, déplacements, remboursement de frais professionnels…
-
03
Simulation
Lorsque la négociation touche à sa fin, et que le consultant dispose de tous les paramètres financiers et organisationnels relatifs à la mission, il prend contact avec My Portage. La société de portage lui fera alors une proposition (ou simulation) de portage, en fonction des éléments négociés au préalable avec le client.
-
04
Embauche
Si la proposition est acceptée par les deux parties, un contrat de portage (CDD ou CDI) est établi entre le consultant (qui devient alors salarié), et My Portage (qui devient l’employeur). Parallèlement, un contrat de prestation est également établi entre My Portage et le client.
-
05
Prestation
Enfin, le salarié porté effectue sa prestation à l’adresse indiquée par le client, en tant que salarié porté par My Portage, dans les conditions vues au préalable avec le client.
-
Vous souhaitez en savoir plus?
Nous contacter
Chiffre d’affaires, frais de gestion, cotisations et frais professionnels
Chiffre d’affaires
La rémunération du salarié porté est indexée par rapport au chiffre d’affaires mensuel qu’il génère. Ce chiffre d’affaires est calculé par rapport au tarif journalier de la prestation (TJM) et le nombre de jours de prestation effectués sur le mois.
Frais de gestion
La rémunération d'une société de portage est exprimée en « Frais de gestion ». Le taux des frais gestion se situe généralement entre 3% et 10% du chiffre d’affaires, et dont le montant est déduit du chiffre d’affaires du salarié.
Frais professionnels
Les frais professionnels sont extraits du montant disponible (appelée aussi masse salariale) ca ils sont non imposables.
Montant disponible
Le montant restant est alors appelé « Masse salariale » ou "Montant disponible". Cette masse salariale inclut la rémunération nette du salarié (dont frais professionnels s’il y a lieu), les charges salariales, une réserve financière, une prime d’apport d’affaire, les charges patronales et la part réservée aux congés.
Charge patronales
En portage salarial, les charges patronales sont imputées au chiffre d’affaires du salarié.
Revenus bruts
Salaire brut contractuel
Prime d’apport d’affaire
Réserve
Le salaire brut contractuel est invariable. La prime d'apport d'affaire représente un minimum de 5% du salaire brut, en complément de celui-ci. La réserve correspond à 10% des revenus bruts, elle peut être versée mensuellement en complément des revenus, ou à la fin de la mission.
Charges salariales
Frais professionnels
Ils représentent l'ensemble des dépenses engagées par le consultant pour les besoins de sa mission. Les frais professionnels sont exonérés de cotisations sociales. My Portage peut intégrer certains professionnels dans le calcul de votre rémunération.
Net à payer
Net imposable
Frais professionnels
Le net à payer quant à lui correspond au net imposable après la prise en compte des frais professionnels. C'est la somme qui sera effectivement versée en fin de mois au salarié.
Vous pouvez effectuer une simulation de vos revenus potentiel grâce à notre module de simulation du système de portage salarial. Par la suite, vous pouvez également demander conseils à nos experts afin d'analyser les résultats de votre simulation.
Faire une simulation
Durée maximum d’une mission : 3 ans
Fin de la mission ? Suspension ou Rupture
Comment se passe la fin de mission ?
En portage salarial, une mission ne peut excéder 3 ans. Dès lors que celle-ci prend fin, plusieurs options sont possibles pour le salarié porté en fonction de sa situation :
- Suspension du contrat de travail : si le salarié porté est lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec la société de portage qui l’emploie, alors l’arrêt de la mission entraine une suspension du dit contrat jusqu’au démarrage de la prochaine mission.
- Rupture du contrat de travail : dès la fin de la mission, le salarié porté peut se libérer de son engagement contractuel vis-à-vis de la société de portage, le contrat de travail sera alors rompu. Pour cela, il peut rompre sa période d’essai, présenter sa démission ou solliciter une rupture conventionnelle auprès de son employeur. Dans de très rares cas, une procédure de licenciement pour motif personnel peut être engagée par l’employeur.
À savoir :
- La fin d’une mission n’entraine pas nécessairement la rupture du contrat de travail
- L’arrêt d’une mission implique la cessation du versement du salaire
- La rupture conventionnelle ne peut pas être exigée par le salarié, elle doit faire l’objet d’un consentement mutuel entre le salarié et l’employeur
- La suspension du contrat de travail ne permet pas l’ouverture des droits au chômage
- La rupture d’un contrat de travail ne peut pas se faire du jour au lendemain du fait des procédures légales, la fin de la mission doit donc être notifiée au salarié et à la société de portage au moins 30 jours avant l’échéance.
Trouver une réponse à vos derniers questionnements
Dans le cas où vous ne trouveriez pas une information dans la FAQ, n'hésitez pas à utiliser le chat live ou à nous contacter via le formulaire de contact.
Formulaire de contact-
Le tarif de votre prestation doit refléter les tendances du marché. Plusieurs éléments sont à prendre en considération : expérience, diplômes, nombre d’intermédiaires, durée de la prestation, domaine de compétences… Le plus important restant la négociation avec le client. Vous devez être capable d’appuyer votre tarif par un argumentaire solide.
-
Bien sûr, en spéculant sur le TJM. En bref, il vous faudra entrer un TJM prévisionnel pour consulter le salaire qui en résulte.
-
Il y a environ 225 jours ouvrés dans une année civile, déduction faite des jours fériés et des 25 jours de congés obligatoires. C’est la raison pour laquelle l’outil de simulation estime vos revenus sur une moyenne de 18,8 jours de prestation par mois sur 12 mois. Si la durée de votre mission est inférieure à 12 mois, ou que vous connaissez le nombre de jours de prestation que vous allez fournir, vous pouvez nous contacter afin que nous puissions vous délivrer une simulation personnalisée.
-
Oui, et non. Cela dépend de votre prime d’apport d’affaire et de vos frais professionnels. En ce qui concerne votre prime d’apport d’affaire, si cette dernière est variable, elle augmentera ou diminuera selon le nombre de jours travaillés dans le mois, faisant ainsi varier votre rémunération. Si elle est fixe, peu importe le nombre de jours travaillés, la rémunération sera inchangée.
En ce qui concerne vos frais professionnels, ils ne sont versés que sur vos journées prestées.
-
En règle générale, les novices du portage salarial opteront pour une prime d’apport d’affaire fixe. Il peut être rassurant d’observer chaque mois sur son bulletin de salaire les mêmes montants. Cela permet aussi de pouvoir se référer plus facilement à la simulation.
Cependant, une prime d’apport d’affaire variable reste intéressante si vous savez d’ores et déjà que vous ne prendrez que peu de congés et que la mission durera moins d’un an. En effet, si vous êtes certains que vous presterez un maximum de jours sur une courte période, alors la prime d’apport d’affaire variable est une solution. La simulation étant faite sur une moyenne de 18,8 jours mensuels, votre prime d’apport d’affaire augmentera si vous prestez au delà de 18,8 jours. A contrario, elle diminuera si le nombre de jours de prestation mensuel est inférieur à 18,8.
Au final, si votre mission dure au moins un an, et que vous pensez prendre l’intégralité de vos congés, l’une ou l’autre déclinaison de la prime d’apport d’affaire reviendra au même résultat.
NB : la prime d’apport d’affaire est fixe sur l’outil de simulation.
-
Non, mais c’est fortement recommandé si vous en avez la possibilité. Le remboursement de frais professionnels et le versement d’indemnités forfaitaires feront gonfler votre net à payer tout en réduisant votre net imposable.
-
Absolument. Attention cependant à certains frais qui ne se cumulent pas entre eux:
- l’indemnité de grand déplacement qui ne se cumule pas avec les frais de repas
- le remboursement des frais de carburant est impossible si vous bénéficiez d’une indemnité kilométrique
- la prise en charge de l’abonnement de transport en commun ne se cumule pas avec une indemnité kilométrique
-
En portage salarial, lorsque vous n’avez plus de mission et donc que vous ne prestez aucun jour, la société de portage ne facture rien. Ce qui veut dire que votre chiffre d’affaires est à ZERO. Ainsi, même si vous avez un contrat de travail en cours de validité, vous ne serez pas rémunéré. Il vous faudra alors trouver une nouvelle mission.
La réserve financière a été mise en place pour accompagner financièrement les consultants entre 2 missions, et qui subissent donc une absence de revenus. Son montant est de 10% des revenus bruts versés, et elle peut être versée mensuellement en complément du salaire, ou bien provisionnée. Lorsque la réserve est provisionnée, elle est mise de côté par la société de portage pendant toute la durée de votre mission et vous est reversée en intégralité à la fin de celle-ci.
-
Lorsque vous effectuez une simulation à l’aide de notre outil, le taux de charges patronales est fixé à 48%, et celui des charges patronales à 23%. Évidemment, ce sont des taux moyens, et n’apparaitront pas comme tels sur votre bulletin de salaire. Lors du calcul réel de votre bulletin de salaire, les taux sont calculés automatiquement en fonction de vos éléments de rémunération.
-
Comme dans le régime du salariat classique, vous bénéficiez d’un contingent de 25 jours de congés payés par an. Ils sont donc rémunérés normalement, exception faite de certains frais professionnels.
Deux options sont possibles pour les congés : congés versés ou provisionnés.
L’option des congés versés consiste à vous verser chaque mois, sur votre salaire, la somme correspondant à l’acquisition de vos congés, soit en principe 2,08 jours par mois. Dans ce cas, les congés posés seront sans solde.
Dans la 2ème option, vous cumulez 2,08 jours de congés par mois, et libre à vous de les poser quand vous le souhaitez, ils vous seront payés.