Depuis 2013, le portage salarial a changé d’échelle : 13 ans d’évolution
10 octobre 2026
Lorsque MY Portage est né en 2013, le portage salarial était déjà une solution reconnue, mais son cadre juridique et conventionnel était encore en construction. Treize ans plus tard, le secteur a profondément changé : il s’est structuré, professionnalisé et imposé comme une forme d’emploi à part entière pour de nombreux experts et consultants.
MY Portage se développe autour d’une idée simple : permettre aux consultants d’exercer avec davantage d’autonomie tout en bénéficiant du statut salarié.
L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 inscrit le portage salarial dans un cadre juridique beaucoup plus précis et définit les relations entre salarié porté, entreprise de portage et entreprise cliente.
Le décret du 30 décembre 2015 précise notamment les règles relatives à la garantie financière, applicables à compter de 2016.
La convention collective de branche des salariés en portage salarial est signée le 22 mars 2017. Étendue par arrêté du 28 avril 2017, elle entre en application le 1er juillet 2017.
La convention collective est complétée par plusieurs accords et avenants sur le dialogue social, la protection sociale et le fonctionnement de la branche.
Depuis le 28 mai 2026, la déclaration préalable auprès de l’administration est supprimée. L’obligation de garantie financière, elle, demeure.
Ce qui n’a pas changé : la logique du portage salarial
Le principe reste le même : le consultant conserve une grande autonomie dans la recherche et la réalisation de ses missions, tandis que l’entreprise de portage prend en charge le contrat de travail, la paie, les déclarations sociales et l’administration liée à l’activité.
Ce qui a changé : la maturité du marché
En treize ans, les attentes ont évolué. Les consultants attendent désormais une expérience plus fluide, des outils numériques efficaces, une information claire sur leurs frais, leurs bulletins et leurs comptes rendus d’activité. Les entreprises clientes recherchent, de leur côté, des partenaires capables de sécuriser rapidement leurs collaborations avec des expertises externes.
Pour MY Portage, cette évolution confirme une conviction présente dès 2013 : le portage salarial n’est pas seulement un statut. C’est un service qui doit conjuguer sécurité, simplicité et qualité d’accompagnement.
Sources : Code du travail, ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 ; convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 ; ministère du Travail.
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