Portage salarial : une progression durable de l’emploi et des volumes
10 octobre 2026
Depuis la création de MY Portage en 2013, le marché du portage salarial s’est progressivement élargi. La croissance ne se lit pas seulement dans le nombre d’entreprises de portage : elle apparaît également dans le nombre de professionnels qui ont recours à ce statut pour exercer leurs missions.
Une tendance de fond
Les séries publiques homogènes disponibles dans les rapports de branche permettent surtout de mesurer précisément les années récentes. Elles montrent une dynamique nette après le choc de 2020.
Nombre de salariés portés recensés
Source : rapport de branche du portage salarial 2025, données Insee. Le rapport précise que sa méthodologie peut sous-estimer le nombre réel de salariés de la branche.
De 2013 à aujourd’hui : pourquoi le portage progresse
La période ouverte depuis 2013 correspond à une transformation profonde du marché du travail qualifié : développement des missions de conseil, recours accru aux experts externes, recherche d’autonomie professionnelle et besoin de sécuriser juridiquement les prestations.
Le portage salarial se situe précisément au croisement de ces attentes. Il permet d’organiser une activité indépendante tout en conservant la protection attachée au salariat.
Un rebond particulièrement marqué après 2020
Les données disponibles montrent qu’après une légère contraction en 2020, le nombre de salariés portés recensés a progressé de 13 % en 2021 puis encore de 12 % en 2022. Entre 2019 et 2022, la hausse ressort ainsi à environ 23 %.
Ce que cela signifie pour MY Portage
La croissance du secteur augmente les exigences de service : rapidité de traitement, transparence, automatisation des CRA et des frais, qualité de la relation avec les consultants et capacité à répondre aux entreprises clientes. C’est dans cette logique que MY Portage poursuit la modernisation de ses outils et de son espace collaborateur.
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