Soyez indépendants : salariez-vous !
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un consultant de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. En d'autres termes, vous exercez votre activité professionnelle de façon libre et autonome et vous bénéficiez de la protection sociale qu'offre le statut de salarié.
Pas d'inquiétude, il y en aura pour tout le monde !
Que vous soyez consultant ou entreprise cliente, le portage salarial offre de nombreux avantages de par son fonctionnement hybride (salariat + auto-entrepreneuriat) et juridiquement encadré par sa propre convention collective. Si le portage salarial implique à minima 3 acteurs (consultant, client, EPS), on peut alors classer les avantages en fonction de la partie concernée. Au final, tout le monde y trouve son compte.
Nos solutions-
Un pied dans l'entrepreneuriat...
En tant que consultant porté, vous revêtez la casquette d'un chef d'entreprise: vous choisissez et négociez vos missions en totale indépendance (tarif, délais, lieux de mission...), puis vous travaillez de façon autonome, sans lien de subordination. Cerise sur le gâteau : nul besoin de créer votre structure juridique. La gestion administrative, comptable et juridique de votre activité est assurée par l'entreprise de portage. Votre activité est également couverte par l'assurance RC Pro de celle-ci.
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...et l'autre dans le salariat
De par le statut de salarié que le portage salarial vous donne, vous bénéficierez automatiquement de la protection sociale obligatoire qui regroupe les éléments suivants : congés payés, assurance retraite, assurance chômage, assurance maladie, mutuelle et prévoyance... le tout caractérisé par la signature d'un vrai contrat de travail, un salaire mensuel et une garantie financière.
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Un clientèle préservée
Pour l'entreprise cliente, le recours aux services d'un consultant porté la préserve en principe des risques liés au marchandage/prêt de main d'oeuvre (Article L1254-6 du Code du Travail). La mise en place est simple et rapide (parfois en moins de 24heures), et permet à l'entreprise cliente une plus grande flexibilité dans la gestion des RH, de garder la maitrise de son budget, de limiter considérablement sa responsabilité, et d'optimiser la gestion du temps notamment sur la partie administrative.
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Des avantages exclusifs
Le portage salarial étant aujourd'hui en plein essor et les EPS de plus en plus nombreuses, la bataille fait rage pour offrir toujours plus d'avantages exclusifs aux consultants portés : titres restaurant, frais professionnels, optimisation de revenus, formations, PEE PERCO, participation/intéressement, avances sur salaire, programme de cooptation...
Le portage salarial : un modèle sur mesure
« Le salarié porté peut être toute personne justifiant d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients » : www.service-public.fr
- Autonomie : le salarié porté doit être en mesure d’assurer la prospection commerciale liée à son statut mais de négocier avec son ou ses clients des termes de ses missions (tarif, prérogatives, calendrier, emploi du temps…). En résumé, c’est au salarié porté qu’il incombe la tâche de trouver la mission mais également d’en définir le contenu.
- Qualification : peut être éligible au portage salarial toute personne justifiant au minimum d’une qualification de niveau 3 (bac +2) ou, à défaut, d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le secteur d’activités concernés.
- Expertise : il s’agit ici de l’ensemble des compétences et aptitudes particulières du consultant à pouvoir exercer son activité pour un client.
Hormis les prestations de services d’aide à la personne et les professions dites règlementées, tous types de métiers peuvent s’inscrire dans le cadre du portage salarial, dès lors qu’il s’agisse de prestations intellectuelles ou non. Alors que vous soyez cadre, non cadre, jeune diplômé, en recherche d’emploi, retraité, en reconversion, sénior, ou encore freelance, ce modèle est peut-être fait pour vous.
Un cycle tripartite
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01
Prospection
Le futur salarié porté (consultant) prospecte sa propre clientèle pour trouver sa mission.
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02
Négociation
La mission trouvée, le consultant entre en phase de négociation avec son client : prérogatives, tarif de la prestation, durée de la prestation, horaires, lieu de mission, déplacements...
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03
Simulation
Lorsque la négociation touche à sa fin, et que le consultant dispose de tous les paramètres financiers et organisationnels relatifs à la mission, il prend contact avec My Portage. La société de portage lui fera alors une proposition (ou simulation) de portage, en fonction des éléments négociés au préalable avec le client.
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04
Contractualisation
Si la proposition est acceptée par les deux parties, un contrat de travail de portage (CDD ou CDI) est établi entre le consultant (qui devient alors salarié), et My Portage (qui devient l’employeur). Parallèlement, un contrat de prestation est également établi entre My Portage et le client.
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05
Prestation
Enfin, le consultant effectue sa prestation en tant que salarié porté par My Portage, dans les conditions négociées au préalable avec le client.
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Le salaire en portage salarial : on vous explique les étapes de calcul
Chiffre d’affaires
Chaque salarié porté génère son propre chiffre d'affaires tous les mois. Exprimé en € HT, ce chiffre d'affaires se calcule sur la base du nombre de jours travaillés sur le mois en cours, multiplié par le TJM négocié au préalable avec le client. Le chiffre d'affaires représente également le montant qui sera facturé par l'EPS à l'entreprise cliente, et qui servira de base de calcul pour le salaire du consultant porté. Exemple : pour un TJM de 500€, si le consultant a travaillé 20 jours, alors le chiffre d'affaires mensuel est de 10 000€ HT.
Frais de gestion
Les frais de gestion représentent le montant qui va être facturé par l'EPS au salarié porté. Le taux de frais de gestion applicable est transparent pour ce dernier : le consultant doit avoir connaissance du montant qui lui sera facturé, et plus généralement du taux de frais de gestion qui lui sera appliqué. Les frais de gestion sont déduits directement du chiffre d'affaires du salarié. Chez MY Portage, le taux de frais de gestion est plafonné à 5%, et demeure un élément de négociation.
Montant disponible
La différence entre le chiffre d'affaires et les frais de gestion donne lieu au "montant disponible", qui sera par la suite affecté au paiement des différents éléments de rémunération et charges sociales.
Provisions
Une provision est une somme retenue sur le chiffre d'affaires du consultant porté, stockée sur son compte d'activités, puis reversée sur son salaire lors d'évènements particuliers tels que l'intercontrat ou la rupture de contrat. Le provision la plus fréquente est la réserve financière, qui sera reversée en valeur brute lors de l'intercontrat.
Frais professionnels
Le consultant porté peut se faire indemniser/rembourser les dépenses professionnelles engagées dans le cadre de son activité professionnelle. Le cas échéant, le montant à rembourser sera déduit du montant disponible (comme une charge déductible) puis réinjecté dans le net à payer. Ce procédé permet au consultant de réduire la part imposable de ses revenus tout en maximisant son net à payer. C'est ce qu'on appelle de l'optimisation fiscale.
Charges patronales
Les charges ou cotisations patronales sont payables par l'employeur... sauf dans le cas du portage salarial où celles-ci sont financées au travers du montant disponible. Cela revient à dire qu'in fine, c'est le consultant porté qui paye lui-même toutes les cotisations sociales, même celles dues par l'employeur. En moyenne, le taux de charges patronales varie entre 44% et 48% du salaire brut. Ce taux moyen peut varier en fonction de l'effectif moyen de l'EPS, de la mutuelle, ou du salaire brut du consultant porté. Bon à savoir : le portage salarial est compatible avec les exonérations de charges sociales (heures supplémentaires, réduction Fillon, allocations familiales) pouvant entrainer une forte diminution du taux de charges patronales.
Revenu total brut
Salaire de base
Prime d’apport d’affaire
Indemnité congés
Réserve
Lorsque les charges patronales et les frais professionnels ont été déduits du montant disponible, alors la somme restant représente le revenu total brut. Ce revenu brut est lui-même décomposé à minima en 4 éléments : un salaire de base à valeur fixe, une prime d'apporteur d'affaire, une indemnité spécifique aux congés versés, et une réserve financière.
Charges salariales
Les charges salariales, à l'inverse des charges patronales, sont en principe celles qui sont supportées par le salarié directement. Elles sont donc déduites du salaire brut et servent notamment à financer le régime des retraites, la sécurité sociale et le chômage. Le taux de charges salariales est généralement compris entre 20 et 22% du salaire brut.
Net à payer
Net imposable
Frais professionnels
Le net à payer quant à lui correspond au net imposable après la prise en compte des frais professionnels. C'est la somme qui sera effectivement versée en fin de mois au salarié.
Vous pouvez effectuer une simulation de vos revenus potentiel grâce à notre module de simulation du système de portage salarial. Par la suite, vous pouvez également demander conseils à nos experts afin d'analyser les résultats de votre simulation.
Faire une simulation
Durée maximum d’une mission : 3 ans
Fin de la mission ? Suspension ou Rupture
Comment se passe la fin de mission ?
En portage salarial, une mission ne peut excéder 3 ans. Dès lors que celle-ci prend fin, plusieurs options sont possibles pour le salarié porté en fonction de sa situation :
- Suspension du contrat de travail : si le salarié porté est lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec la société de portage qui l’emploie, alors l’arrêt de la mission entraine une suspension du dit contrat jusqu’au démarrage de la prochaine mission.
- Rupture du contrat de travail : dès la fin de la mission, le salarié porté peut se libérer de son engagement contractuel vis-à-vis de la société de portage, le contrat de travail sera alors rompu. Pour cela, il peut rompre sa période d’essai, présenter sa démission ou solliciter une rupture conventionnelle auprès de son employeur. Dans de très rares cas, une procédure de licenciement pour motif personnel peut être engagée par l’employeur.
À savoir :
- La fin d’une mission n’entraine pas nécessairement la rupture du contrat de travail
- L’arrêt d’une mission implique la cessation du versement du salaire
- La rupture conventionnelle ne peut pas être exigée par le salarié, elle doit faire l’objet d’un consentement mutuel entre le salarié et l’employeur
- La suspension du contrat de travail ne permet pas l’ouverture des droits au chômage
- La rupture d’un contrat de travail ne peut pas se faire du jour au lendemain du fait des procédures légales, la fin de la mission doit donc être notifiée au salarié et à la société de portage au moins 30 jours avant l’échéance.
Trouver une réponse à vos derniers questionnements
Dans le cas où vous ne trouveriez pas une information dans la FAQ, n'hésitez pas à utiliser le chat live ou à nous contacter via le formulaire de contact.
Formulaire de contact-
Le tarif de votre prestation doit refléter les tendances du marché. Plusieurs éléments sont à prendre en considération : expérience, diplômes, nombre d’intermédiaires, durée de la prestation, domaine de compétences… Le plus important restant la négociation avec le client. Vous devez être capable d’appuyer votre tarif par un argumentaire solide.
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Bien sûr, en spéculant sur le TJM. En bref, il vous faudra entrer un TJM prévisionnel pour consulter le salaire qui en résulte.
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Il y a environ 225 jours ouvrés dans une année civile, déduction faite des jours fériés et des 25 jours de congés obligatoires. C’est la raison pour laquelle l’outil de simulation estime vos revenus sur une moyenne de 18,8 jours de prestation par mois sur 12 mois. Si la durée de votre mission est inférieure à 12 mois, ou que vous connaissez le nombre de jours de prestation que vous allez fournir, vous pouvez nous contacter afin que nous puissions vous délivrer une simulation personnalisée.
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Oui, et non. Cela dépend de votre prime d’apport d’affaire et de vos frais professionnels. En ce qui concerne votre prime d’apport d’affaire, si cette dernière est variable, elle augmentera ou diminuera selon le nombre de jours travaillés dans le mois, faisant ainsi varier votre rémunération. Si elle est fixe, peu importe le nombre de jours travaillés, la rémunération sera inchangée.
En ce qui concerne vos frais professionnels, ils ne sont versés que sur vos journées prestées.
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En règle générale, les novices du portage salarial opteront pour une prime d’apport d’affaire fixe. Il peut être rassurant d’observer chaque mois sur son bulletin de salaire les mêmes montants. Cela permet aussi de pouvoir se référer plus facilement à la simulation.
Cependant, une prime d’apport d’affaire variable reste intéressante si vous savez d’ores et déjà que vous ne prendrez que peu de congés et que la mission durera moins d’un an. En effet, si vous êtes certains que vous presterez un maximum de jours sur une courte période, alors la prime d’apport d’affaire variable est une solution. La simulation étant faite sur une moyenne de 18,8 jours mensuels, votre prime d’apport d’affaire augmentera si vous prestez au delà de 18,8 jours. A contrario, elle diminuera si le nombre de jours de prestation mensuel est inférieur à 18,8.
Au final, si votre mission dure au moins un an, et que vous pensez prendre l’intégralité de vos congés, l’une ou l’autre déclinaison de la prime d’apport d’affaire reviendra au même résultat.
NB : la prime d’apport d’affaire est fixe sur l’outil de simulation.
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Non, mais c’est fortement recommandé si vous en avez la possibilité. Le remboursement de frais professionnels et le versement d’indemnités forfaitaires feront gonfler votre net à payer tout en réduisant votre net imposable.
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Absolument. Attention cependant à certains frais qui ne se cumulent pas entre eux:
- l’indemnité de grand déplacement qui ne se cumule pas avec les frais de repas
- le remboursement des frais de carburant est impossible si vous bénéficiez d’une indemnité kilométrique
- la prise en charge de l’abonnement de transport en commun ne se cumule pas avec une indemnité kilométrique
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En portage salarial, lorsque vous n’avez plus de mission et donc que vous ne prestez aucun jour, la société de portage ne facture rien. Ce qui veut dire que votre chiffre d’affaires est à ZERO. Ainsi, même si vous avez un contrat de travail en cours de validité, vous ne serez pas rémunéré. Il vous faudra alors trouver une nouvelle mission.
La réserve financière a été mise en place pour accompagner financièrement les consultants entre 2 missions, et qui subissent donc une absence de revenus. Son montant est de 10% des revenus bruts versés, et elle peut être versée mensuellement en complément du salaire, ou bien provisionnée. Lorsque la réserve est provisionnée, elle est mise de côté par la société de portage pendant toute la durée de votre mission et vous est reversée en intégralité à la fin de celle-ci.
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Lorsque vous effectuez une simulation à l’aide de notre outil, le taux de charges patronales est fixé à 48%, et celui des charges patronales à 23%. Évidemment, ce sont des taux moyens, et n’apparaitront pas comme tels sur votre bulletin de salaire. Lors du calcul réel de votre bulletin de salaire, les taux sont calculés automatiquement en fonction de vos éléments de rémunération.
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Comme dans le régime du salariat classique, vous bénéficiez d’un contingent de 25 jours de congés payés par an. Ils sont donc rémunérés normalement, exception faite de certains frais professionnels.
Deux options sont possibles pour les congés : congés versés ou provisionnés.
L’option des congés versés consiste à vous verser chaque mois, sur votre salaire, la somme correspondant à l’acquisition de vos congés, soit en principe 2,08 jours par mois. Dans ce cas, les congés posés seront sans solde.
Dans la 2ème option, vous cumulez 2,08 jours de congés par mois, et libre à vous de les poser quand vous le souhaitez, ils vous seront payés.