Soyez indépendants : salariez-vous !
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un consultant de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. En d'autres termes, vous exercez votre activité professionnelle de façon libre et autonome et vous bénéficiez de la protection sociale qu'offre le statut de salarié.
Pas d'inquiétude, il y en aura pour tout le monde !
Que vous soyez consultant ou entreprise cliente, le portage salarial offre de nombreux avantages de par son fonctionnement hybride (salariat + auto-entrepreneuriat) et juridiquement encadré par sa propre convention collective. Si le portage salarial implique à minima 3 acteurs (consultant, client, EPS), on peut alors classer les avantages en fonction de la partie concernée. Au final, tout le monde y trouve son compte.
Nos solutions-
Un pied dans l'entrepreneuriat...
En tant que consultant porté, vous revêtez la casquette d'un chef d'entreprise: vous choisissez et négociez vos missions en totale indépendance (tarif, délais, lieux de mission...), puis vous travaillez de façon autonome, sans lien de subordination. Cerise sur le gâteau : nul besoin de créer votre structure juridique. La gestion administrative, comptable et juridique de votre activité est assurée par l'entreprise de portage. Votre activité est également couverte par l'assurance RC Pro de celle-ci.
-
...et l'autre dans le salariat
De par le statut de salarié que le portage salarial vous donne, vous bénéficierez automatiquement de la protection sociale obligatoire qui regroupe les éléments suivants : congés payés, assurance retraite, assurance chômage, assurance maladie, mutuelle et prévoyance... le tout caractérisé par la signature d'un vrai contrat de travail, un salaire mensuel et une garantie financière.
-
Un clientèle préservée
Pour l'entreprise cliente, le recours aux services d'un consultant porté la préserve en principe des risques liés au marchandage/prêt de main d'oeuvre (Article L1254-6 du Code du Travail). La mise en place est simple et rapide (parfois en moins de 24heures), et permet à l'entreprise cliente une plus grande flexibilité dans la gestion des RH, de garder la maitrise de son budget, de limiter considérablement sa responsabilité, et d'optimiser la gestion du temps notamment sur la partie administrative.
-
Des avantages exclusifs
Le portage salarial étant aujourd'hui en plein essor et les EPS de plus en plus nombreuses, la bataille fait rage pour offrir toujours plus d'avantages exclusifs aux consultants portés : titres restaurant, frais professionnels, optimisation de revenus, formations, PEE PERCO, participation/intéressement, avances sur salaire, programme de cooptation...
Le portage salarial : un modèle sur mesure
« Le salarié porté peut être toute personne justifiant d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients » : www.service-public.fr
- Autonomie : le salarié porté doit être en mesure d’assurer la prospection commerciale liée à son statut mais de négocier avec son ou ses clients des termes de ses missions (tarif, prérogatives, calendrier, emploi du temps…). En résumé, c’est au salarié porté qu’il incombe la tâche de trouver la mission mais également d’en définir le contenu.
- Qualification : peut être éligible au portage salarial toute personne justifiant au minimum d’une qualification de niveau 3 (bac +2) ou, à défaut, d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le secteur d’activités concernés.
- Expertise : il s’agit ici de l’ensemble des compétences et aptitudes particulières du consultant à pouvoir exercer son activité pour un client.
Hormis les prestations de services d’aide à la personne et les professions dites règlementées, tous types de métiers peuvent s’inscrire dans le cadre du portage salarial, dès lors qu’il s’agisse de prestations intellectuelles ou non. Alors que vous soyez cadre, non cadre, jeune diplômé, en recherche d’emploi, retraité, en reconversion, sénior, ou encore freelance, ce modèle est peut-être fait pour vous.
Un cycle tripartite
Vous souhaitez en savoir plus?
Nous contacter-
01
Prospection
Le futur salarié porté (consultant) prospecte sa propre clientèle pour trouver sa mission.
-
02
Négociation
La mission trouvée, le consultant entre en phase de négociation avec son client : prérogatives, tarif de la prestation, durée de la prestation, horaires, lieu de mission, déplacements...
-
03
Simulation
Lorsque la négociation touche à sa fin, et que le consultant dispose de tous les paramètres financiers et organisationnels relatifs à la mission, il prend contact avec My Portage. La société de portage lui fera alors une proposition (ou simulation) de portage, en fonction des éléments négociés au préalable avec le client.
-
04
Contractualisation
Si la proposition est acceptée par les deux parties, un contrat de travail de portage (CDD ou CDI) est établi entre le consultant (qui devient alors salarié), et My Portage (qui devient l’employeur). Parallèlement, un contrat de prestation est également établi entre My Portage et le client.
-
05
Prestation
Enfin, le consultant effectue sa prestation en tant que salarié porté par My Portage, dans les conditions négociées au préalable avec le client.
-
Vous souhaitez en savoir plus?
Nous contacter
Le salaire en portage salarial : on vous explique les étapes de calcul
Chiffre d’affaires
Chaque salarié porté génère son propre chiffre d'affaires tous les mois. Exprimé en € HT, ce chiffre d'affaires se calcule sur la base du nombre de jours travaillés sur le mois en cours, multiplié par le TJM négocié au préalable avec le client. Le chiffre d'affaires représente également le montant qui sera facturé par l'EPS à l'entreprise cliente, et qui servira de base de calcul pour le salaire du consultant porté. Exemple : pour un TJM de 500€, si le consultant a travaillé 20 jours, alors le chiffre d'affaires mensuel est de 10 000€ HT.
Frais de gestion
Les frais de gestion représentent le montant qui va être facturé par l'EPS au salarié porté. Le taux de frais de gestion applicable est transparent pour ce dernier : le consultant doit avoir connaissance du montant qui lui sera facturé, et plus généralement du taux de frais de gestion qui lui sera appliqué. Les frais de gestion sont déduits directement du chiffre d'affaires du salarié. Chez MY Portage, le taux de frais de gestion est plafonné à 5%, et demeure un élément de négociation.
Montant disponible
La différence entre le chiffre d'affaires et les frais de gestion donne lieu au "montant disponible", qui sera par la suite affecté au paiement des différents éléments de rémunération et charges sociales.
Provisions
Une provision est une somme retenue sur le chiffre d'affaires du consultant porté, stockée sur son compte d'activités, puis reversée sur son salaire lors d'évènements particuliers tels que l'intercontrat ou la rupture de contrat. Le provision la plus fréquente est la réserve financière, qui sera reversée en valeur brute lors de l'intercontrat.
Frais professionnels
Le consultant porté peut se faire indemniser/rembourser les dépenses professionnelles engagées dans le cadre de son activité professionnelle. Le cas échéant, le montant à rembourser sera déduit du montant disponible (comme une charge déductible) puis réinjecté dans le net à payer. Ce procédé permet au consultant de réduire la part imposable de ses revenus tout en maximisant son net à payer. C'est ce qu'on appelle de l'optimisation fiscale.
Charges patronales
Les charges ou cotisations patronales sont payables par l'employeur... sauf dans le cas du portage salarial où celles-ci sont financées au travers du montant disponible. Cela revient à dire qu'in fine, c'est le consultant porté qui paye lui-même toutes les cotisations sociales, même celles dues par l'employeur. En moyenne, le taux de charges patronales varie entre 44% et 48% du salaire brut. Ce taux moyen peut varier en fonction de l'effectif moyen de l'EPS, de la mutuelle, ou du salaire brut du consultant porté. Bon à savoir : le portage salarial est compatible avec les exonérations de charges sociales (heures supplémentaires, réduction Fillon, allocations familiales) pouvant entrainer une forte diminution du taux de charges patronales.
Revenu total brut
Salaire de base
Prime d’apport d’affaire
Indemnité congés
Réserve
Lorsque les charges patronales et les frais professionnels ont été déduits du montant disponible, alors la somme restant représente le revenu total brut. Ce revenu brut est lui-même décomposé à minima en 4 éléments : un salaire de base à valeur fixe, une prime d'apporteur d'affaire, une indemnité spécifique aux congés versés, et une réserve financière.
Charges salariales
Les charges salariales, à l'inverse des charges patronales, sont en principe celles qui sont supportées par le salarié directement. Elles sont donc déduites du salaire brut et servent notamment à financer le régime des retraites, la sécurité sociale et le chômage. Le taux de charges salariales est généralement compris entre 20 et 22% du salaire brut.
Net à payer
Net imposable
Frais professionnels
Le net à payer quant à lui correspond au net imposable après la prise en compte des frais professionnels. C'est la somme qui sera effectivement versée en fin de mois au salarié.
Vous pouvez effectuer une simulation de vos revenus potentiel grâce à notre module de simulation du système de portage salarial. Par la suite, vous pouvez également demander conseils à nos experts afin d'analyser les résultats de votre simulation.
Faire une simulation
Durée maximum d’une mission : 3 ans
Fin de la mission ? Suspension ou Rupture
Comment se passe la fin de mission ?
En portage salarial, une mission ne peut excéder 3 ans. Dès lors que celle-ci prend fin, plusieurs options sont possibles pour le salarié porté en fonction de sa situation :
- Suspension du contrat de travail : si le salarié porté est lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec la société de portage qui l’emploie, alors l’arrêt de la mission entraine une suspension du dit contrat jusqu’au démarrage de la prochaine mission.
- Rupture du contrat de travail : dès la fin de la mission, le salarié porté peut se libérer de son engagement contractuel vis-à-vis de la société de portage, le contrat de travail sera alors rompu. Pour cela, il peut rompre sa période d’essai, présenter sa démission ou solliciter une rupture conventionnelle auprès de son employeur. Dans de très rares cas, une procédure de licenciement pour motif personnel peut être engagée par l’employeur.
À savoir :
- La fin d’une mission n’entraine pas nécessairement la rupture du contrat de travail
- L’arrêt d’une mission implique la cessation du versement du salaire
- La rupture conventionnelle ne peut pas être exigée par le salarié, elle doit faire l’objet d’un consentement mutuel entre le salarié et l’employeur
- La suspension du contrat de travail ne permet pas l’ouverture des droits au chômage
- La rupture d’un contrat de travail ne peut pas se faire du jour au lendemain du fait des procédures légales, la fin de la mission doit donc être notifiée au salarié et à la société de portage au moins 30 jours avant l’échéance.
Trouver une réponse à vos derniers questionnements
Dans le cas où vous ne trouveriez pas une information dans la FAQ, n'hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.
Formulaire de contact-
Pas vraiment… par abus de langage on dira que le portage salarial est un statut car il est aujourd’hui encadré par une convention collective et que son fonctionnement est singulier. Mais en réalité le portage salarial n’est qu’un dispositif hybride encadré mêlant salariat et auto entrepreneuriat. Le statut d’un porté est celui de salarié, tout simplement.
-
Le portage salarial combine la liberté de l’indépendance avec la sécurité du salariat. Il permet de bénéficier de la protection sociale (sécurité sociale, retraite, chômage), tout en évitant la gestion administrative et comptable. Le consultant garde son autonomie dans le choix de ses missions et clients. Il peut aussi déduire ses frais professionnels et optimiser sa rémunération. Enfin, il profite d’un accompagnement (formation, réseau, conseils) proposé par la société de portage.
-
Le portage salarial s’adresse aux freelances, consultants, formateurs et experts souhaitant allier autonomie et sécurité. Il convient aux cadres en reconversion, aux jeunes diplômés testant une activité, et aux retraités actifs. Les professionnels du numérique, du conseil, de la formation et de l’ingénierie l’utilisent fréquemment. Il est idéal pour ceux qui veulent entreprendre sans créer de société ni gérer d’administratif.
-
L’auto-entrepreneur est un travailleur indépendant qui crée sa propre entreprise, gère son administratif et paie des cotisations simplifiées. En portage salarial, le consultant est un salarié d’une société de portage qui facture ses clients et gère toute la partie administrative. Le porté bénéficie du régime salarié (sécurité sociale, chômage, retraite), contrairement à l’auto-entrepreneur. Ce dernier a une fiscalité allégée, mais une protection sociale plus faible.
-
Le portage salarial est compatible avec divers secteurs d’activité, notamment :
- Consulting et conseil (management, stratégie, informatique).
- Informatique et développement web (développeurs, data scientists).
- Communication et marketing (freelances en rédaction, graphisme, marketing digital).
- Formation et enseignement (formateurs indépendants).
- Ingénierie et recherche (ingénieurs, techniciens spécialisés).
Ce modèle offre de la flexibilité tout en conservant les avantages du statut salarié.
-
La société de portage salarial agit comme intermédiaire entre le consultant et ses clients. Elle gère la facturation, le paiement des charges sociales, les contrats, et verse un salaire au salarié porté après déduction de ses frais.
-
Pour débuter, il faut choisir une société de portage, signer un contrat de travail, définir son tarif horaire ou journalier, et commencer à prospecter des clients. La société gère ensuite les aspects administratifs.
-
La société de portage se charge de la gestion administrative (contrats, factures, paie) et comptable (déclarations sociales, fiscales). Le salarié porté reçoit son salaire après déduction des charges et des frais de gestion.
-
Non, il n’est pas nécessaire de créer une entreprise. Le salarié porté reste sous le statut de salarié, et c’est la société de portage qui prend en charge les aspects juridiques et administratifs.
-
Le salaire en portage salarial est calculé en fonction du chiffre d’affaires généré, après déduction des frais de gestion et des charges sociales. Le montant HT facturé au client est réduit par les charges et les frais de la société de portage.
-
Les frais de gestion varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Ils couvrent les services administratifs, la gestion de la paie, et les déclarations fiscales et sociales. Chez MY Portage, les frais de gestion se situent entre 3% et 5%.
-
Oui, la société de portage salarial peut facturer d’autres éléments en plus des frais de gestion. Cela inclut souvent :
- Les frais de dossier : pour l’adhésion ou l’intégration dans le système de portage.
- Les assurances : responsabilité civile professionnelle ou prévoyance.
- Les frais bancaires : pour le traitement des paiements.
- Les frais spécifiques : liés à des services particuliers demandés, comme la formation, ou la médecine du travail.
Chez MY Portage nos frais de gestion incluent déjà tous ces éléments sans supplément.
-
Le Taux Journalier Moyen (TJM) est déterminé en fonction de plusieurs critères :
- Le chiffre d’affaires souhaité annuellement.
- Le nombre de jours facturables par an (en général, 218 à 226 jours).
- Les charges et frais à couvrir, comme les cotisations sociales et les frais de gestion.
- Le niveau d’expertise et la demande dans votre domaine.
- Les prix pratiqués par les concurrents et le marché.
Il s’agit d’un calcul qui prend en compte vos objectifs financiers et les coûts associés à votre activité.
-
Il n’y a pas de minimum de TJM légal en portage salarial, mais certaines sociétés de portage peuvent imposer un seuil minimal de chiffre d’affaires pour garantir la rentabilité du partenariat. Ce seuil dépend souvent des frais de gestion, des charges sociales et du salaire net souhaité. En pratique, il est recommandé d’avoir un TJM suffisant pour couvrir vos frais fixes, le salaire et la gestion administrative.
Chez MY Portage, nous portons nos consultants à partir de 180€ de TJM.
-
Le statut de salarié en portage salarial offre plusieurs avantages :
Protection sociale complète : sécurité sociale, retraite, chômage, et prévoyance.
Accès aux droits sociaux : congés payés, indemnités journalières, etc.
Simplicité administrative : gestion des contrats, factures, et paie par la société de portage.
Sécurisation des revenus : stabilité salariale avec un salaire régulier.
Accès à la formation professionnelle : droits à la formation continue comme tout salarié.
-
Oui, en tant que salarié, vous avez droit à l’Assurance chômage si vous remplissez les conditions d’éligibilité, comme avoir travaillé un certain nombre d’heures et cotisé suffisamment.
-
Oui, vous êtes couvert par la sécurité sociale en tant que salarié porté, avec les mêmes droits qu’un salarié classique (maladie, maternité, accidents du travail).
Le délai de carence est de 3 jours.
-
Oui, le portage salarial vous permet de cotiser pour la retraite. Vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale pour la retraite, comme un salarié classique, mais également auprès d’une caisse de retraite complémentaire pour les CADRES.
-
Oui, vous avez droit à une mutuelle et à une prévoyance, souvent proposées par la société de portage. Elles peuvent être obligatoires ou facultatives selon l’accord.
-
En portage salarial, on signe un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec la société de portage, tout en étant salarié de celle-ci.
-
Oui, vous pouvez travailler avec plusieurs clients, à condition que cela soit bien géré dans vos contrats et que la société de portage accepte la gestion de plusieurs missions.
-
La fin d’un contrat en portage salarial se déroule comme pour tout salarié : démission, rupture conventionnelle ou fin de mission. La société de portage gère les formalités administratives.
-
Oui, il est possible de changer de société de portage, mais cela nécessite de rompre le contrat actuel et d’en signer un nouveau avec la nouvelle société.
-
La société de portage s’engage à gérer les aspects administratifs, à vous verser un salaire, à vous fournir une couverture sociale, et à respecter les termes du contrat de travail.
-
Pour trouver des missions, vous pouvez prospecter directement, utiliser votre réseau professionnel, ou répondre à des appels d’offres. Certaines sociétés de portage proposent aussi des opportunités de missions.
-
Oui, vous pouvez négocier vos tarifs directement avec vos clients. Le tarif dépend de votre expertise, du marché et de la mission, mais il doit être compatible avec les exigences du portage salarial.
-
La société de portage ne recherche généralement pas de missions pour vous, mais elle peut vous aider à structurer vos offres et à gérer les aspects administratifs une fois la mission trouvée.
-
Oui, il existe des plateformes en ligne, comme « Malt » ou « Comet », qui permettent de trouver des missions adaptées aux freelances et travailleurs en portage salarial.
-
Oui, vous pouvez travailler avec des clients étrangers en portage salarial. Toutefois, la société de portage doit vérifier la conformité des contrats internationaux et les régulations fiscales et sociales liées à ces missions.
-
La durée d’une mission ne peut pas excéder 3 ans. Si le contrat est en CDD, il peut durer jusqu’à 18 mois maximum, avec une possibilité de renouvellement. En revanche, un CDI n’a pas de durée maximale, permettant de travailler à long terme pour le même client, tant que la mission ne relève pas d’une relation de travail classique.